随着社会的发展，越来越多的求职者开始关注自己的职业前景和职业健康，而外企的入职体检则成为了求职者们关注的焦点之一，在本文中，我们将探讨外企入职体检中哪些不予录用，以及体检不合格时应该如何解决。
一、外企入职体检哪些不予录用
1. 患有慢性病未治愈者：外企对于员工的健康状况非常重视，因此对于患有慢性病未治愈者，一般不予录用，慢性病包括高血压、心脏病、糖尿病等，这些疾病可能会影响员工的工作能力和工作效率。
2. 患有传染病者：外企对于员工的健康状况非常重视，因此对于患有传染病者，一般不予录用，传染病包括肝炎、肺结核、艾滋病等，这些疾病可能会影响其他员工的工作和生活。
3. 身体残疾者：外企对于员工的身体状况也有一定的要求，因此对于身体残疾者，一般不予录用，身体残疾可能会影响员工的工作能力和工作效率。
4. 精神疾病患者：外企对于员工的心理健康状况也有一定的要求，因此对于患有精神疾病者，一般不予录用，精神疾病可能会影响员工的工作能力和工作效率。
二、体检不合格怎么解决
1. 调整工作岗位：如果体检不合格是因为身体状况不适合原岗位工作，那么可以尝试调整工作岗位，以适应员工的身体状况。
2. 接受治疗：如果体检不合格是因为患有慢性病或传染病，那么可以接受治疗或休息，以恢复身体健康。
3. 调整心态：如果体检不合格是因为心理状况不佳，那么可以接受心理咨询或治疗，以调整心态，保持心理健康。
4. 重新申请入职：如果体检不合格是因为身体状况不佳或心理状况不佳，那么可以等待身体状况恢复或心理状况改善后，重新申请入职。
5. 寻求帮助：如果体检不合格是因为身体状况不佳或心理状况不佳，那么可以寻求帮助，如咨询医生或心理医生，以获得更好的治疗和帮助。
6. 了解政策：如果体检不合格是因为政策限制或规定，那么可以了解相关政策或规定，以更好地了解自己的权利和义务。
7. 寻求支持：如果体检不合格是因为身体状况不佳或心理状况不佳，那么可以寻求支持，如向家人、朋友或社会机构寻求帮助和支持。
8. 自我管理：如果体检不合格是因为身体状况不佳或心理状况不佳，那么可以自我管理，如保持良好的生活习惯、饮食习惯和心理健康状态。
外企入职体检中存在一些不予录用的因素，但并不是所有因素都不可克服，通过调整工作岗位、接受治疗、调整心态、重新申请入职、寻求帮助、了解政策和寻求支持等措施，可以解决体检不合格的问题，提高自己的职业健康和职业前景。
